Бухгалтерские и консалтинговые услуги в Москве и Московской области
Производственный
календарь
Ставка рефинансирования и Ключевая ставка ЦБ РФ Минимальный размер
оплаты труда (МРОТ)
Формы документов и бланки

Главная

Актуальные новости

Специальные режимы налогообложения

Индивидуальному предпринимателю

Постановка бухгалтерского и налогового учёта

Восстановление учёта

Бухгалтерское сопровождение

Консультирование

Полезные ссылки

Нормативные документы

Классификаторы и коды бюджетной классификации (КБК)

Положения и методические указания по бухгалтерскому учету (ПБУ)

Бухгалтерские издания

Контакты

Вопрос-Ответ

Rambler's Top100

Яндекс.Метрика

Яндекс цитирования

Рейтинг@Mail.ru

Условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

некоторые дополнительные вопросы по больничным листам

Действовавшие в 2010 году: Действующие в 2011 году:
За счет средств работодателя оплачиваются первые 2 дня заболевания (травмы) За счет средств работодателя оплачиваются первые 3 дня заболевания (травмы)
Выплата пособия осуществляется по всем местам работы Выплата либо по всем местам работы, либо только по одному месту работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка у других работодателей
Исчисление пособий из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая Исчисление пособий осуществляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая
Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за расчетный период на число календарных дней, за которые начислен заработок Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка на 730

Порядок назначения и выплаты пособий с 1 января 2011 года
(части 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

Вариант №1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по каждому месту работы (службы, иной деятельности), если (ч. 2 ст. 13) на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, у которых было занято и в двух предшествующих календарных годах.

Вариант №2. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по одному месту работы (службы, иной деятельности), если (ч. 2.1 ст. 13) на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей (другого работодателя).

Вариант №3. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются либо по порядку, изложенному в варианте № 1, либо в варианте № 2, если (ч. 2.2 ст. 13) на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих же, так и у других работодателей (другого работодателя).

Порядок назначения и расчета пособия в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому месту работы (службы, иной деятельности), если:

на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же работодателей.

Пример:

У Иванова С.И. временная нетрудоспособность наступила с 20.01.2011 – 31.01.2011, страховой стаж 8 лет (размер пособия 100%). На момент наступления заболевания он работал в течение двух календарных лет в ООО «Ромашка» и ООО «Гвоздика» и получил:

  в 2010 году в 2009 году  
ООО «Ромашка» 250 000 руб. 350 000 руб.  
ООО «Гвоздика» 150 000 руб. 200 000 руб.  
фирма «Заря»   250 000 руб.  

 

 

 

1). ООО «Ромашка»:

  • Ср/дневной заработок - (250 000 + 350 000) : 730 = 821,92 руб.
  • Сумма пособия составит - 821,92 х 12 = 9 863,01 руб.

2). ООО «Гвоздика»:

  • Ср/дневной заработок - (150 000 + 200 000) : 730 = 479,45 руб.
  • Сумма пособия составит - 479,45 х 12 = 5 753,40 руб.

Внимание! Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год, каждым страхователем (на 2009 и 2010 годы – 415 000 руб. на каждый указанный календарный год – (ч. 3.1 ст. 14)

Порядок назначения и расчета пособия в соответствии с частью 2.1. статьи 13 Закона

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, если:

на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей (у другого работодателя).

Пример:

У Сидорова В.И. временная нетрудоспособность наступила с 01.02.2011 – 28.02.2011, страховой стаж 7 лет и 3 мес. (размер пособия 80%). На момент наступления заболевания он работал в ООО «Ромашка» и ООО «Гвоздика» и получил:

  в 2010 году в 2009 году  
ООО «Ромашка» 350 000 руб.    
ООО «Пламя» 150 000 руб.    
фирма «Заря»   250 000 руб.  

 

 

 

Пособие назначает и выплачивает ООО «Ромашка» (по выбору работника)

за 2009год: 250 000 руб.

за 2010год: 415 000 руб. (из 350 000 руб. + 150 000 руб.)

  • Ср/дневной заработок - (415 000 + 250 000) : 730 = 910,96 руб.
  • Дневное пособие - 910,96 х 80% = 728,77 руб.
  • Сумма пособия - 728,77 х 28 = 20 405,56 руб.

Внимание! Заработок, полученный в ООО «Гвоздика» и ООО «Ромашка» в 2011 году, в расчете данного пособия не участвует.

Порядок назначения и расчета пособия в соответствии с частью 2.2. статьи 13 Закона

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются либо по всем местам работы (вариант № 1), либо по одному из последних мест работы (вариант № 2), если:

на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих же, так и у других работодателей (у другого работодателя).

Пример:

У Иванова С.И. временная нетрудоспособность наступила с 20.01.2011 – 31.01.2011, страховой стаж 8 лет и 3 мес. (размер пособия 100%). На момент наступления заболевания он работал в течение двух календарных лет в ООО «Лилия» и ООО «Астра» и получил:

  в 2010 году в 2009 году  
ООО «Лилия» 250 000 руб. 350 000 руб.  
ООО «Астра» 150 000 руб. 200 000 руб.  
фирма «Звезда»   300 000 руб.  

 

 

 

  1. Расчет пособия каждым страхователем.
    ООО «Лилия» и ООО «Астра»
    Внимание! Заработок, полученный в фирме «Звезда», не учитывается (ч. 1 ст. 14)

  2. Расчет пособия по одному из последних мест работы, например, ООО «Лилия»
    1) Заработок по годам составит:
    за 2009 год – 350 000 (ООО «Лилия») + 300 000 (фирма «Звезда») + 200 000 (ООО «Астра») = 850 000 руб.
    за 2009 год заработок ограничиваем суммой в 415 000 руб.,
    за 2010 год – 250 000 руб. + 150 000 руб. = 400 000 руб.
    2) Ср/дневной заработок - (415 000 + 400 000) : 730 = 1 116,44 руб.
    3) Дневное пособие - 1 116,44 руб.
    4) Сумма пособия - 1 116,44 х 12 = 13 397,28 руб.

Определение среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(ч. 2 ст. 14)

  1. Заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя.
  2. В заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы.
  3. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730

Особенности определения среднего заработка для исчисления пособий за период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, - за период до 1 января 2011 года

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы в ФСС и которые не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд, установленную в 2010 году

Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд, установленную в 2010 году (415 000 руб.)

Особенности исчисления и выплаты пособий

  1. Пособия исчисляются из МРОТ в случаях, если:
    - в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата;
    - средний месячный заработок составляет ниже МРОТ,
    МРОТ применяется без учета районного коэффициента (ч. 1.1 ст. 14)
  2. При неполном рабочем времени средний заработок в указанных выше случаях определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
    Так, при работе на 0,5 ставки пособие надо исчислять из 2 165 руб. (50% МРОТ) (ч. 1.1 ст. 14)
  3. Замена одного (двух) календарных годов, в которых отсутствует заработок для исчисления пособий (ч. 1 ст. 14)
    Причины отсутствия заработка:
    - отпуск по беременности и родам;
    - отпуск по уходу за ребенком.
    Условия замены календарных годов:
    - замена осуществляется по заявлению застрахованного лица;
    - замена календарных годов приведет к увеличению размера пособия.
  4. Перерасчет пособия за прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справок (справки) о сумме заработка (ч. 2.1 ст. 15)

Особенности исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы (по выбору застрахованного лица) – ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона

Порядок учета заработка – применяется порядок учета заработка, предусмотренный ч. 2 и ч. .1 ст. 13 Закона, т.е. пособие выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка у других работодателей.

При расчете пособия – предоставляется справка (справки) о заработке, из которого исчисляется пособие, от другого (других) работодателя.

Примеры расчета пособия по уходу за ребенком

Пример №1

Работница оформила отпуск по уходу за ребенком с 1 марта 2011 года, работая в фирме «Сокол» с 11 января 2011 года.

В расчетном периоде она работала в организациях «А» и «Б» и получила:

  • в 2009 г. в организации «А» - 150 000 руб.
  • в 2010 г. в организации «Б» - 230 000 руб.

Пособие исчисляется фирмой «Сокол» из заработка за расчетный период, полученного в организациях «А» и «Б»
150 000 руб. + 230 000 руб.
(на основании представленных справок о заработной плате, на которую начислены страховые взносы в ФСС РФ).

  • Средний дневной заработок – (150 000 + 230 000) : 730 = 520,55 руб.;
  • Среднемесячный заработок – 520,55 х 30,4 = 15 824,72 руб.;
  • Размер пособия - 15 824,72 х 40% = 6 329,89 руб.

Внимание! Заработок, полученный в 2011 г. в фирме «Сокол», в расчете пособия не участвует.

Пример №2

Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком с 15 января 2011 года. На момент ухода в отпуск она работает в ООО «Ромашка» и ООО Гвоздика» и в течение двух предшествующих календарных лет получила:

  в 2009 году в 2010 году  
ООО «Ромашка» 350 000 руб. 250 000 руб.  
ООО «Гвоздика» 200 000 руб. 150 000 руб.  
фирма «Звезда» 100 000 руб.    

 

 

 

Расчет пособия делаем по одному месту работы (по выбору) (ч. 2 ст. 13)

Например, пособие выплачивает ООО «Ромашка», заработок у ООО «Гвоздика» не учитываем.

Заработок составит:

  • за 2009 г: 350 000 руб. (ООО «Ромашка») + 100 000 руб. (фирма «»Звезда») = 450 000 руб.
  • за 2010 г: 250 000 руб. (ООО «Ромашка»)

Общий заработок для исчисления пособия:
415 000 (из 450 000) руб. + 250 000 руб. = 665 000 руб.

  • Средний дневной заработок – 665 000 : 730 = 910,96 руб.;
  • Среднемесячный заработок – 910,96 х 30,4 = 27 693,18 руб.;
  • Размер пособия - 27 693,18 х 40% = 11 077,27 руб.
© Мария Агранат, 2009-2015. Тел.: +7 916 600-71-73